• A Finlândia anunciou propostas para informar aos trabalhadores quanto ganham seus colegas.
  • Os ministros esperam que a transparência suplementar ajude a reduzir a disparidade salarial de gênero no país.
  • Alguns estudos sugerem que ser franco sobre os salários pode melhorar a paridade de remuneração,

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Políticos na Finlândia propuseram um projeto de lei que faria exatamente isso que os trabalhadores vejam quanto seus colegas ganham.

Isto foi dito pelo Ministro da paridade, Thomas Blomqvist Reuters que a política proposta visa reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres na Finlândia. Os homens na Finlândia ganhavam, em média, 17,2% a mais do que as mulheres em 2020, de acordo com o Organização para a Cooperação e Desenvolvimento parcimonioso.

Alguns grupos de empregadores finlandeses criticaram as propostas, dizendo que elas levariam a um conflito entre os trabalhadores, uma visão frequentemente expressa por oponentes da transparência salarial, que ainda é vista uma vez que um tabu em muitos empregos no Reino unificado e nos Estados Unidos. Alguns trabalhadores são até amordaçados para expressar a seus colegas quanto eles recebem.

Mas seja mais transparente pode ajudar a reduzir as disparidades salariais, disse ela a Insider Almudena Sevilla, professora de economia e políticas públicas na University College London e presidente do Comitê de Mulheres da Royal Economic Society.

De acordo com ela pesquisar sobre o impacto da transparência salarial nas universidades do Reino unificado, a disparidade salarial de gênero diminuiu 4,37% nos anos seguintes aos salários dos acadêmicos tornados públicos em 2007. Essa queda foi impulsionada em grande troço por acadêmicos que negociaram salários mais altos ou mudaram para universidades onde os salários eram maiores iguais, de acordo com a pesquisa.

“Quando há transparência salarial, quando você conhece seu salário, os indivíduos reagem e pedem salários mais altos ou mudam de empresa para obter esses salários mais altos”, disse Sevilla ao Insider.

A disparidade salarial entre homens e mulheres é a diferença na renda anual bruta entre homens e mulheres. É influenciada por vários fatores, incluindo o trajo de possuir mais homens em cargos de chefia.

Quando se trata de mais extenso impacto da transparência salarial, os estudos geralmente são divididos. Alguns sugerem que os funcionários ficam menos motivados quando sabem que seus colegas estão pagando mais. outros estudos discordam.

Outro documento de trabalho encontrado a transparência salarial levou a uma redução dos salários médios em algumas organizações. Os empregadores se recusaram a negociar com um único funcionário para evitar ter que aumentar o salário de outros, descobriu o jornal.

Sevilha disse que o impacto da transparência salarial depende da justiça que uma pessoa percebe uma vez que sua organização e de uma vez que as empresas se comunicam com seus funcionários.

A política da Finlândia representa “o próximo passo” na legislação salarial

A Finlândia não é o primeiro país a proteger a transparência das disparidades salariais entre homens e mulheres.

Na Dinamarca, por exemplo, as empresas com 35 ou mais funcionários devem publicar informações salariais específicas por gênero.

No Reino unificado, empresas com mais de 250 funcionários tiveram que vulgarizar suas disparidades salariais entre homens e mulheres desde 2017. As disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram ao longo do tempo, de acordo com dados do National Bureau of Statistics, embora a pandemia tenha interrompido os relatórios.

Nos Estados Unidos, alguns estados, uma vez que Califórnia, Connecticut, Nevada, Colorado e Rhode Island, introduziram ou estão em processo de introdução de legislação que determina que os empregadores devem fornecer aos candidatos a trabalho mais informações sobre quanto pagam aos funcionários atuais. O Colorado vai além, exigindo que os empregadores forneçam faixas salariais para cada proclamação de trabalho.

A proposta da Finlândia, que ainda está sendo elaborada e que o governo espera revalidar antes de abril de 2023, pode ser “o próximo nível” em transparência salarial, disse Seville, porque dará às pessoas dados mais concretos com os que negociam aumentos salariais.

Este item foi reescrito, traduzido de uma publicação em inglês. Clique cá para acessar a material original (em inglês)!