• A Agência para a Igualdade de Gênero no local de trabalho divulgou um gráfico identificando a extensão das disparidades salariais entre homens e mulheres em cada estado australiano.
  • O lançamento coincide com o Dia da Igualdade Salarial na quarta-feira 28 de agosto, marcando os 59 dias extras que as mulheres têm para trabalhar para ganhar a mesma quantia que os homens em um ano financeiro.
  • O ano de 2019 também é significativo, uma vez que marca o 50º aniversário da legislação de "salário igual para trabalho igual" na Austrália.

A Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho (WGEA, na sigla em inglês) divulgou um quadro identificando a extensão das disparidades salariais entre homens e mulheres em cada estado australiano.

O release coincide com o Dia da Igualdade de Pagamento, que cai na quarta-feira, 28 de agosto, marcando os 59 dias adicionais que as mulheres têm para trabalhar a partir do final do último ano fiscal para ganhar o mesmo valor que os homens. de acordo com o WGEA.

A disparidade salarial entre homens e mulheres é uma medida da diferença entre o salário médio de mulheres e homens na força de trabalho australiana, de acordo com o WGEA. Muitas vezes é mal entendido significar duas pessoas sendo pagas de forma diferente pelo mesmo trabalho ou trabalho do mesmo valor. Isso se refere à igualdade de remuneração e é ilegal na Austrália.

Na Austrália, a diferença salarial entre os gêneros atualmente é de 14% para os funcionários em tempo integral, uma diferença de US $ 241,50 por semana, de acordo com o WGEA.

A agência destacou que a diferença salarial já havia pairou entre 15% e 19% nos últimos 20 anos.

O WGEA comparou as disparidades salariais entre homens e mulheres em cada estado e identifique quantos dias extras as mulheres têm para trabalhar em média, para ganhar o mesmo que os homens em cada uma delas.

A Austrália Ocidental apresentou a maior disparidade salarial (21,8%), com as mulheres no estado tendo que trabalhar 101 dias em média para recuperar o atraso, enquanto a Austrália do Sul teve a menor disparidade salarial entre os sexos (9,2%), com as mulheres trabalhando em torno de 37 dias.

A diretora do WGEA, Libby Lyons, disse que a diferença salarial entre homens e mulheres é importante para as mulheres. “Embora a lacuna esteja se fechando mais rapidamente em alguns estados do que em outros, as mulheres australianas ainda precisam lidar com uma lacuna salarial que favorece os homens em todos os estados e territórios de nossa nação” ela disse em um comunicado.

“A disparidade salarial entre homens e mulheres não se fechará sozinha. Só será fechado se todos nós – empregadores e empregados, mulheres e homens – trabalharmos juntos para que isso aconteça ”.

O ano de 2019 também marca o 50º aniversário da igualdade de remuneração para a legislação de igualdade de trabalho na Austrália, Federação Australiana de Empresas e Mulheres Profissionais . O princípio da igualdade de remuneração para trabalho igual foi reconhecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos em 1948, com mulheres australianas concedida igual remuneração em 1969.

Edweena Stratton, vice-presidente de sucesso de funcionários da Salesforce Ásia-Pacífico, disse ao Business Insider Austrália em um e-mail que, embora a lacuna salarial entre homens e mulheres tenha diminuído, ainda há um longo caminho a percorrer.

Ela explicou que a Salesforce – que foi coroada como a Melhor Empresa para Trabalhar na Austrália em 2019 – tomou providências para garantir que ela trate de pagamento igual para trabalho igual em escala global.

“No fundo, a equidade salarial diz respeito à igualdade – um campo de atuação nivelado e um reconhecimento justo para o trabalho de todos os funcionários, independentemente de seu gênero, orientação, raça ou de outra forma”, disse ela.

“Desde 2016, a Salesforce realiza uma avaliação global anual de remuneração igual para identificar e abordar quaisquer diferenças inexplicáveis ​​na remuneração entre nossos funcionários homens e mulheres. Até o momento, dedicamos mais de US $ 10,3 milhões para lidar com essas diferenças, e continuaremos analisando e ajustando a compensação para garantir que todos sejam reconhecidos pelo seu trabalho ”.

Na semana passada, a KPMG divulgou um relatório que encontrou a discriminação de gênero é a maior razão para a disparidade salarial entre homens e mulheres. O segundo maior motivo foi a segregação ocupacional – a distribuição desigual de mulheres e homens em determinadas posições.

A presidente da KPMG Australia, Alison Kitchen, disse na época que lidar com as disparidades salariais entre homens e mulheres na Austrália será economicamente benéfico para a Austrália. "Resolver o desafio das disparidades salariais entre homens e mulheres na Austrália não é apenas justo e sensato, é um esforço economicamente responsável", disse ela.

Vamos apenas esperar que não demore 50 anos para que a diferença salarial entre homens e mulheres seja encerrada.

Emails e alertas de informações privilegiadas de negócios

Site destaca todos os dias para sua caixa de entrada.

Siga o Business Insider Australia em Facebook, Twitter, LinkedIne Instagram.



Esta matéria foi traduzida do site original.