• A Apple divulgou uma novidade nota dizendo que os trabalhadores têm o recta de falar sobre condições de trabalho e remuneração.
  • NBC relatou que a nota interna foi compartilhada com os 80.000 funcionários da empresa nos EUA.
  • Isso acontece meses depois que os funcionários da Apple publicaram alegações de assédio e discriminação.

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A Apple tem sido atormentada por alegações de assédio e discriminação desde que 15 funcionários lançaram o Site da Apple Too em agosto. As reclamações vieram principalmente da equipe de varejo da empresa.

Cher Scarlett, uma ex-organizadora da AppleToo e engenheira de empresa, ele disse ao Insider na quadra que acreditavam que o departamento de recursos humanos “não considerava isso um problema do qual estavam reclamando”.

Agora, em uma nota interna obtida para NBC News, A Apple anunciou que seus funcionários têm o recta de expressar francamente quaisquer preocupações sobre paridade de salários ou condições de trabalho.

De contrato com a mídia, a nota foi postada no sábado no site de pessoal interno da empresa. Estava acessível a 80.000 funcionários assalariados e por horário americano, acrescentou o meio.

De contrato com o relatório da NBC, a nota afirma: “Nossas políticas não impedem os funcionários de falar livremente sobre seus salários, horários ou condições de trabalho.”

Ele continua: “Nós encorajamos qualquer funcionário com preocupações a abordá-los da maneira que se sentir mais confortável, interna ou externamente, incluindo por meio de seu gerente, qualquer gerente da Apple, People Support, People Business Partner ou Business Conduct.”

Desde o início do movimento #AppleToo, oito processos trabalhistas injustos foram movidos contra a Apple, embora um tenha sido arquivado, informou a NBC News.

No início desta semana, Scarlett anunciou que sim chegou a um contrato com a Apple e saiu da empresa.

Insider informado No início deste mês, outra ex-funcionária, Janneke Parrish, acusou a empresa de retaliação depois que ela tentou primar questões de discriminação e assédio.

Em uma enunciação a Reuters, que foi emitido em resposta ao relatório Parrish, a Apple disse que não discutiu questões relacionadas a funcionários individuais. Ele acrescentou que estava “profundamente comprometido em produzir e manter um lugar de trabalho positivo e inclusivo”.

Antes do lançamento da nota de sábado, a Apple afirmou que a linguagem de sua política de conduta de negócios cobria adequadamente as questões em foco. relatou The Verge.

A política declara que nenhuma troço de suas políticas de NDA deve restringir a liberdade de sentença de seus funcionários com relação às condições de trabalho ou paridade de remuneração.

O cartão aberto #AppleToo que foi enviado a Tim Cook e a equipe de gerenciamento sênior em agosto questionou até que ponto a política havia sido aplicada.

“A Apple se orgulha de seu compromisso com a multiplicidade, isenção e um envolvente onde cada pessoa pode fazer seu melhor trabalho; mas na prática, isso está longe de ser o caso”, disse ele.

Este item foi reescrito, traduzido de uma publicação em inglês. Clique cá para acessar a material original (em inglês)!