• O Pinterest investirá US $ 50 milhões em iniciativas de DEI porquê troço de um conformidade com seus acionistas, anunciaram as partes na quarta-feira.
  • A empresa também deixará de impor acordos de confidencialidade quando os funcionários falarem sobre prejuízo.
  • Os acionistas alegaram que o Pinterest violou seu responsabilidade fiduciário ao não responder suficientemente às alegações de discriminação.

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O Pinterest está prometendo US $ 50 milhões em reformas de pluralidade, paridade e inclusão depois que um grupo de acionistas entrou com uma ação judicial contra seu recomendação depois alegações de um envolvente tóxico para mulheres e trabalhadores negros na empresa. Os termos do negócio foram anunciados na tarde de quarta-feira, depois o fechamento do mercado.

porquê troço dessas reformas, a empresa de compartilhamento de imagem social não irá aplicá-la acordos de confidencialidade para ex-funcionários que relatam prejuízo ou assédio no trabalho. No início deste ano, o Pinterest disse que não é mais necessário que os funcionários de saída os assinem.

ou por outra, o Pinterest nomeará um membro do recomendação para co-patrocinar as iniciativas da DEI junto com o CEO Ben Silbermann e será submetido a auditorias duas vezes por ano para examinar a justiça salarial. A empresa também vai perfurar um escritório, gerido por uma empresa terceirizada, onde os funcionários podem se orientar para fazer reclamações.

Essas medidas vêm porquê resultado de um conformidade com três dos acionistas do Pinterest: o sistema de aposentadoria para funcionários de Rhode Island, Stephen Bushansky e Sal Toronto, um curador da ESL de Elliemaria Toronto, que tinha ajuizou ação contra o recomendação de governo da empresa em dezembro pretérito, alegando que ele violou seu


fiduciário

responsabilidade de não responder suficientemente às alegações de discriminação.

Cada um dos três reclamantes são acionistas menores, com menos de 5% da empresa, de conformidade com uma enunciação de poder recente. Silbermann, CEO do Pinterest, possui quase 8% da empresa. de conformidade com a Bloomberg.

O tesoureiro de Rhode Island, Seth Magaziner, que atuou em nome do sistema de aposentadoria de funcionários do estado, anunciou o conformidade. O escritório de advocacia Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC representou ambas as partes.

O Pinterest tem sido objeto de controvérsia por seu tratamento aos funcionários e pelo que alguns chamam de trabalho “tóxico” para mulheres e funcionários negros. No ano pretérito, dois ex-funcionários negros, Ifeoma Ozoma e Aerica Shimizu Banks, ele alegou publicamente que foram pagos injustamente e foram retaliados por seus supervisores. Insider falou com 11 ex-funcionários descrevendo um envolvente em que os trabalhadores foram humilhados publicamente e sujeitos a demissões repentinas.

Mais tarde naquele ano, Françoise Brougher, ex-encarregado de operações do Pinterest, entrou com uma ação por discriminação de gênero contra a empresa, alegando que ela recebia menos do que os executivos do sexo masculino e que foi deixada de fora de reuniões e eventos importantes, incluindo a apresentação pública inicial da empresa. A empresa ele pagou a ela $ 22,5 milhões em um assentamento.

O último conformidade do Pinterest com seus acionistas codifica várias iniciativas de DEI que a empresa lançou desde as queixas apresentadas por Ozoma, Shimizu Banks e Brougher. Em dezembro pretérito, por exemplo, a empresa anunciou formação de um recomendação consultivo de inclusão, que apresenta representantes de organizações porquê a NAACP, The National Transgender Center for Equality e Asian Americans Advancing Justice.

A empresa já está publicando um relatório de pluralidade, que agora chegará duas vezes por ano nos próximos dois anos e anualmente a partir de logo, de conformidade com o conformidade.

O Pinterest agora terá uma equipe de produtos dedicada aos atuais funcionários de seus departamentos. Já possui um gerente de resultado inclusivo e implantou vários recursos, porquê pesquisa de tons de pele, para tornar seu resultado mais sedutor para pessoas de diferentes origens.

A empresa também pagará um salário fixo para os líderes de seus grupos de recursos de funcionários, que terão prazos. Os co-presidentes desses grupos receberão US $ 5.000 anuais e os vice-presidentes US $ 2.500 anuais.

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Este item foi reescrito, traduzido de uma publicação em inglês. Clique cá para acessar a material original (em inglês)!