• depois taxas recorde de demissões em setembro, os funcionários do varejo continuam a se destinar duas semanas antes do feriado.
  • Os trabalhadores disseram ao Insider que estão saindo devido a baixos salários, más condições de trabalho, falta de flexibilidade nos horários e exaustão pandêmica.
  • “Muitos dos meus amigos estão cansados ​​disso, eles não querem mourejar com o caos”, um funcionário saiu antes das férias.

uma vez que o Grande repúdio rola o


indústria de varejo

, alguns funcionários estão estrategicamente procurando transpor antes da temporada de compras natalinas.

Trabalhadores de varejo que deixaram seus empregos recentemente, ou que estão pensando seriamente nisso, disseram à Insider que optaram por transpor por uma variedade de razões, incluindo o que eles descrevem uma vez que baixos salários, más condições de trabalho, falta de flexibilidade. Em horários e pandemia de coronavírus . burnout impulsionado. As partidas vêm depois de um número recorde de mais de 685.000 funcionários de varejo demitiram-se em setembro, de convenção com o Bureau of Labor Statistics.

Além dos estressores inerentes aos funcionários que navegam em uma enxurrada de compradores durante a agitada temporada de férias, muitos americanos ainda se recusam a se vacinar contra o COVID-19 e evitam os mandatos de máscara, deixando a risca dos trabalhadores do varejo de primeira classe exposta à versão contagiosa Delta.

“Muitos dos meus amigos estão cansados ​​disso, este é o primeiro feriado depois o bloqueio do COVID e com os clientes de anti-fax e anti-máscara que querem comprar durante as férias, eles não querem mourejar com o caos,” disse um meio-oeste. o funcionário do repositório disse ao Insider.

O funcionário, uma vez que os outros que falaram com a Insider para esta história, o fez sob a exigência de manter o anonimato, citando o susto do salário dos empregadores atuais ou o risco de oportunidades futuras. Suas identidades foram confirmadas, assim uma vez que sua situação de ocupação.

As demissões antes do feriado também ocorreram em meio a um período de conflito que gerou uma vaga de protestos em empresas uma vez que a John Deere e a Kellogg’s durante “Striketober” e que continuaram até novembro, incluindo um próximo Greve da Black Friday planejada entre trabalhadores da Amazon em mais de 20 países.

“A pandemia expôs uma vez que a Amazon coloca os lucros primeiro dos trabalhadores, da sociedade e de nosso planeta”, escreveu a Make Amazon Pay em uma lista de ações judiciais. compartilhado em seu site. “A Amazon pega muito e retorna pouco. É hora de fazer a Amazon remunerar.”

“Prefiro colocar meus esforços em outro lugar”

Para uma trabalhadora que mora na Califórnia, sua recente saída de um show uma vez que zeladora de shopping é a segunda vez no ano pretérito que ela deixou um ocupação no varejo antes das férias, depois de deixar o função de gerente de vendas na Ann Taylor Loft. em novembro de 2020.

Embora ele tenha dito à Insider que o trabalho de zelador do shopping tinha sido uma melhoria, o principal motivo da marcha tem a ver com um longo trajeto causado por uma mudança recente, ele passou por lutas semelhantes às de seu tempo em Ann. Taylor, incluindo um insignificante salário e horários dificuldades. O salário mínimo da Califórnia é de US $ 14 por hora para empregadores com 26 ou mais funcionários.

“Meu gerente está politicamente cônscio de tudo e aceitou que eles não estão pagando o suficiente, mas ele realmente não está sob seu controle”, disse ele ao Insider. “Ele realmente não pode fazer zero a saudação, mas entende que é difícil encontrar pessoas com o pouco que pagam.”

A rigidez em torno da programação de feriados, incluindo a prática generalidade do setor de varejo de impor “períodos de paralisação” em que os funcionários são proibidos de tirar folga durante a temporada de compras de término de ano, também fez com que muitos trabalhadores já fartos se demitissem.

Entre eles está um vendedor de uma loja da Vans em Seattle, que disse ao Insider que recentemente avisou com duas semanas de antecedência depois confrontar a gerência quando pediu um tempo livre em janeiro para visitar seu namorado de longa pausa, apesar de seu pedido. depois o período de paragem de dezembro nomeado pela loja.

A funcionária disse que o incidente foi agravado por sua frustração e exaustão existentes, decorrentes de um período recente de superprogramação. Embora tenha sido contratada uma vez que funcionária de meio período por até 25 horas por semana, ela disse que recentemente foi convidada a trabalhar mais de 45 horas por semana.

“Sim [management] Não consigo reconhecer o quanto estamos trabalhando para uma loja que tem uma grande falta de funcionários, portanto prefiro colocar meus esforços em outro lugar ”, disse ele ao Insider.

Os representantes de Ann Taylor e da Vans não responderam imediatamente ao pedido de comentários do Insider.

Trabalhadores da John Deere em greve em Davenport, Iowa.

Trabalhadores da John Deere em greve em 15 de outubro de 2021 em Davenport, Iowa.

Scott Olson / Getty Images


E enquanto as empresas esperam reter funcionários e atrair novos talentos táticas uma vez que bônus de assinatura ou aumentar os salários, alguns trabalhadores disseram que simplesmente não é suficiente.

Em concordância com relatório recente da Appcast, uma empresa de software de publicidade de empregos programática, o único setor que está experimentando um impulso em aplicativos vinculados à oferta de bônus de assinatura é armazenamento e logística. “O problema pode ser que quando as ofertas de trabalho mencionam um bônus de assinatura, provavelmente era o único mercê incluído nos anúncios”, escreveu Appcast.

O funcionário do repositório do Meio-Oeste disse à Insider que, embora planeje permanecer no trabalho até o final de dezembro para receber um pagamento maior no feriado, sua meta é pedir exoneração antes do início do novo ano.

“Vou esperar até receber o pagamento do feriado, mas com certeza vou embora antes do Ano Novo”, disse ele. “Ninguém gosta de trabalhar durante o inverno e não vou malparar uma vez que no ano pretérito, somente tentando ir trabalhar em dias de neve. Estou em Illinois, portanto, quando neva, algumas estradas rurais são as últimas a serem aradas. “

Em última estudo, a ex-funcionária do concierge do shopping disse que espera que a saída em tamanho dos trabalhadores do varejo faça uma enunciação que terá um impacto perenal na melhoria das condições de trabalho dos trabalhadores do varejo.

“Eu realmente espero que um pouco saia disso”, disse ele. “Nunca tivemos mais oportunidades de mudar a cultura de trabalho e realmente espero que não as desperdiçemos.”

Este item foi reescrito, traduzido de uma publicação em inglês. Clique cá para acessar a material original (em inglês)!